以人为本的管理思想:重视人的需求和福祉,提供良好的工作环境和人文关怀,关注员工的身心健康、提供适当的福利待遇和个人成长的机会,营造积极向上的组织文化。
人才管理原则:根据组织战略需求,进行全面的人才管理,包括招聘、培养、激励、发展和留住人才,为组织提供持续的竞争优势。
持续改进原则:通过不断地反思和改进,提高人力资源管理的效率和效果,建立反馈机制,收集员工和管理者的意见和建议,并及时进行调整和改进。
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